人才政策

发展空间

      公司倡导“以人为本”、“对员工负责”的人力资源管理理念,视员工为公司最宝贵的资源。公司积极开展人力资源开发管理工作,给员工提供多途径的职业发展通道,不断完善人才的培养、选拔、使用、考核、奖罚机制,探索如何将个人成长目标与企业发展目标完美结合的新途径。同时,公司积极创建“学习型企业,通过内部培训,聘请知名专家讲学,推荐员工到名牌大学学习、研修,开办周末课堂等方式,让员工获得多层次的有效培训,为员工更新知识和观念、提高素质创造良好的条件,为努力进取的员工提供广阔的发展空间。


薪酬待遇

      公司根据发展战略和人力资源管理策略框架,以实现公司事业计划为目标,通过工作分析、岗位评价、薪酬设计和绩效管理体系构架,建立对内公平和对外具有竞争力的薪酬制度,吸引、留住和激励优秀人才,构建公司强大的激励机制,努力实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标。每位公司员工只要有能力,勇于接受挑战,做出突出贡献,都会得到公司的丰厚回报。公司将在健康生存、可持续发展的基础上不断提高员工的经济和社会地位。

 


保险福利
  ○ 公司按照国家规定为每位员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;
  ○ 缴纳住房公积金;
  ○ 公司在参加所在地基本保险的基础上,还为员工办理了商业补充医疗保险(含员工子女)、大病商业保险,并为员工提供特困救助和爱心救助;
  ○ 为员工提供免费住房和福利食堂;
  ○ 为特殊岗位的员工提供免费的健康体检;
  ○ 公司为外地员工报销春节期间往返路费;

 


工作、生活环境

  ○ 公司注重营造一种温馨的氛围,使每位员工在和谐、关爱中发挥聪明才智。
  ○ 公司所在的各个分/子公司,经过大量的投资、多年的建设,已发展成为工艺装备先进、管理手段科学、工作环境良好的现代化仪表生产基地;
  ○ 生活小区周围环境幽雅、绿树成荫,公司努力为每位员工创造安居乐业的条件,帮助员工在事业发展的同时实现生活的美满。
  ○ 公司为大学生提供单身公寓、2人间或3人间,配有空调、彩电、电脑桌、衣柜、独立卫生间、24小时热水。良好的工作、生活环境给“亚洲城人”以身心愉悦的享受。